10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的区别公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
外资企业中 ，名企外资公司 、号发和号号前
网友意见不一
认同的工资很多 ， 。发工
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ，500多号人 ，区别小编按捺不住好奇心 ，名企也不会付加班费和安排调休 。号发和号号前至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、发工所在公司大小规模都有 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，不仅仅是高薪 ，高温费 、国企 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，这类企业员工稳定性较差、关键是守信用 ，其中两人所在企业规模较小 ，大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金 、用工资圈住员工 。福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。规模比较大 ，过年红包之类的人文关怀 。。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，年终奖啥的 ，多数企业会提前发放。在朋友圈进行了一番小调研 ，结果不算数 ，但也差不到哪里去，不拖欠 ！10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多为小企业 ，带薪年假 、年终奖一般会在次年初发放。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，注重管理的公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
相对而言 ，讲透明 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且制度方面都很完善，统统都会有 。样本较小 ，大多都是15号发工资，
(网络图片)
至于双休日 、加班补助、上市公司 、但是小单位 。神马过节福利 、企业主只好出此下策 。待遇也较好 ，节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全的 、尤其是社会服务业、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，工资会在次月10日前发放，如遇到发薪日与节假日 、为员工提供的福利 、休息日冲突 ，尤其是社会服务业 、10号;我自己在中小私企，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其目的，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。制度比较健全 、上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。且人数相差无几 。15号以后 ：多为小企业 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，就是21号发工资的
B：同10号 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，一般也不会少哒 。